採用から配置、育成、評価、労働条件や労働環境の整備を管理するなど人材に関わる全ての業務を行います。
- 新卒採用業務
- 会社説明会の開催や合同企業説明会への出展などに対応します。説明用の資料や求人情報の作成、面接、新入社員研修など、採用に関わるさまざまな業務を行います。
- 労務管理業務
- 従業員の労働時間や賃金、社会保険、年末調整など労働に関する管理全般を行います。また、健康やハラスメントなどの対策を行ったりします。
- 営業所訪問
- 各地の営業所を定期訪問して従業員の声を聞き、サポートを行います。現場と本社との調整役としてコミュニケーションの活性化も図ります。
INTERVIEW
人事部
2019年4月入社
宮城県出身
宮城学院女子大学学芸学部卒
センコン物流を知ったきっかけと入社を決めた理由は？
もともと事務職に就きたいという思いと「人を支える仕事がしたい」という目標がありました。大学の就職課に相談し、適性を考慮して提案されたのが物流業界。人の生活を支える物流会社で、従業員を支える仕事に就けば、私も間接的に多くの人々に役立てると思いました。
そんなきっかけで合同企業説明会に参加し物流企業を探していたところ、出展していたセンコン物流と出会いました。興味を感じて会社説明会に申し込み、社内の雰囲気や社員の様子を見て「自分に合っている」と思い、入社を志望しました。
仕事のやりがいや面白さ、センコン物流ならではの魅力は？
当社の人事部では、PCや電話でのやり取りだけでなく、少なくとも年１回は各地の営業所を訪問し、従業員と直接会う機会を設けています。面と向かって何気ない会話をする中で日々思っていることを伝え合い、私たち従業員にとっても会社にとっても意義のある、大切な機会だと感じています。
また、営業所訪問は新入社員に向けたフォローアップの機会でもあります。採用業務で関わった社員が活躍している姿を見たり、仕事への思いを聞いたりすると「この仕事をしていてよかった」とやりがいを感じます。
入社後、どのように仕事を覚えましたか？
どんなに小さな疑問でも、うやむやにせず質問して解決するよう心がけました。自主的にスキルアップする姿勢を応援してくれる社風なので、資格取得にも能動的に取り組みました。部署ごとに資格手当の対象となる資格があり、任意でチャレンジでき、取得すると会社から手当が支給されます。これまでに秘書検定を受けて合格したので、今後もさらにスキルアップしていきたいと思っています。
仕事を通して苦労したことや成長できたことは？
相手に分かりやすく物事を伝えるのは難しいことです。人事の仕事には社内規程や法律の知識が必須ですが、それらを理解し切れていないまま説明しようとして失敗した経験がありました。その反省から自分だけで解決しようとせず、上司や部内で相談することの大切さを痛感しました。自分に足りない部分に目を向け、周囲の協力を得ながらしっかり考えることを意識して、落ち着いて対応できるようになったと感じています。
センコン物流の社風や職場の雰囲気をどう感じていますか？
部内でコミュニケーションを大切にしているので、業務で不安なことがあってもすぐに相談でき、課題を共有できます。会社全体としても、年齢が近い社員が多いこともあり、日常の会話を通して気軽に相談できる環境だと思います。
今後の目標は？
会社説明会に参加される学生の方々に向けて、自分が参加者だった当時のことを振り返りながら、分かりやすい資料作成や説明ができるよう工夫しています。また、新入社員に向けては、私もまだまだ勉強中ではありますが「相談して良かった」と思ってもらえるような知識と対応力を身に付け、気持ちよく働けるためのサポートをしたいと思っています。
先輩社員からのメッセージ
目配り気配りが上手で、相手の気持ちを尊重してくれる姿勢にいつも助けられています。責任感も強く安心して仕事を任せることができ大変感謝しています。取り組む姿勢や考え方など尊敬できる存在です。
MESSAGE 入社志望または就職活動中の皆様へ
会社説明会では「今のうちに何をすればいいですか」という質問をよくいただきます。私も当時は不安でしたし、具体的な準備のアドバイスが欲しいと願っていました。でも、実際に働いてみると、周囲の先輩社員がフォローしてくれるので、そのほとんどは杞憂だったんです。
学生時代には自由に興味のある事に打ち込んでください。学生生活を思いきり楽しみ、入社したら気持ちを切り替えて、ご自身の経験を仕事に活かしてください。