社員が働きやすい環境づくりに積極的に取り組んでいます。
ご家族との生活をサポートする制度や、社員がスキルアップできる制度を準備しています。
福利厚生
育児休暇
最大で子どもが2歳に達するまでの期間、育児休暇をとることができます。パパ、ママにとって最愛の子と一緒に過ごす時間はかけがえのないもの。ゆっくりと成長を見守りながら、職場復帰できるようサポートします。
育児短時間勤務
職場復帰後、子どもが小学校に入学するまでの間、時短勤務が可能です。労働基準法では3歳未満と表記されていますが、こちらも育児休暇同様に子育てをしながら安心して働けるようサポートします。
結婚祝金・出産祝金
結婚祝金や出産祝金など、家族が増える社員をサポートしています。結婚や子育てにはお金がかかるからこそ、少しでもサポートしてあげたいという思いから生まれた制度です。
教育制度
ビジネスマナー研修
学生から社会人へ、意識の切り替えを行う最初の研修。挨拶、言葉遣い、電話・来客対応、名刺交換など基本的なビジネスマナーを講義・ロールプレイング形式で身につけます。研修を通して人間力を高めていく意識づけや考え方を学びます。
外部研修
実践的なビジネスマナーなど、社外で他企業との合同研修に参加したり、社会人として大切な考え方や行動を身に付けるための心得研修等を行います。また、必要に応じて資格取得に向けた知識を得るための研修参加も積極的にサポートしています。
